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Mit einer Auftaktveranstaltung im Innenministerium ist heute das ressortübergreifende Mentoring-Programm „Mehr Frauen in Führungspositionen“ in seine vierte Programmrunde gestartet. Das TMIKL bringt damit erneut erfahrene Führungskräfte mit engagierten Nachwuchstalenten zusammen – mit dem Ziel, Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen zu begleiten. Dieses Mal sind 12 Tandems-Teams dabei.
Im Zentrum des Programms stehen individuelle Entwicklung, Erfahrungsaustausch und strukturelle Chancengleichheit. Über einen Zeitraum von rund eineinhalb Jahren begleiten Mentorinnen und Mentoren ihre Mentees durch Hospitationen, Coachings sowie Qualifizierungs- und Netzwerkformate. Das Programm ist fester Bestandteil der Personalentwicklung des Freistaats Thüringen.
Ralf Schleußinger, Zentralabteilungsleiter im TMIKL: „Wir schaffen mit diesem Programm eine wichtige Grundlage für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern in der Verwaltung.“ Susanne Wenzel vom TMSGAF ergänzte: „Unser Ziel ist es, das Potenzial aller Beschäftigten zu nutzen – Vielfalt macht uns als Verwaltung leistungsfähiger.“
Die Module reichen von „Selbstmarketing“ über Persönlichkeitsentwicklung bis hin zu individuellen Coachings. In den kommenden Monaten stehen gemeinsame Netzwerktreffen, drei Hospitationsphasen sowie ein individuelles Coaching für jede Mentee an. Bereits vorherigen Durchläufen hat sich das Mentoring als wirkungsvolles Instrument etabliert. Ehemalige Teilnehmerinnen und Mentoren berichten von nachhaltiger Wirkung – beruflich wie persönlich. Das Programm knüpft an die im Grundgesetz und im Thüringer Gleichstellungsgesetz verankerten Ziele an.
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